【材料】《资治通鉴》汉纪 孝桓皇帝 延熹九年 公元166年
汝南太守宗资以范滂为功曹，南阳太守成瑨以岑晊为功曹，皆委心听任，使之褒善纠违，肃清朝府。
滂尤刚劲，疾恶如仇。滂甥李颂，素无行，中常侍唐衡以属资，资用为吏；滂寝而不召。资迁怒，捶书佐朱零。
零仰曰：“范滂清裁，今日宁受笞而死，滂不可违。”资乃止。
郡中中人以下，莫不怨之。于是二郡为谣曰：“汝南太守范孟博，南阳宗资主画诺；南阳太守岑公孝，弘农成瑨但坐啸。”
【译文】汝南郡太守宗资，任命范滂[pāng]为功曹，南阳郡太守成瑨[jìn]，任命岑晊[zhì]为功曹，都非常信任，让他们奖励善良，惩罚邪恶，肃清境内吏治。
范滂尤其刚毅强劲，疾恶如仇。他的外甥李颂，一向没有德行，中常侍唐衡把他托付给汝南太守宗资，宗资任用李颂为吏；范滂却将公文压下，不肯任用。宗资迁怒他人，捶打书童朱零。
朱零抬头对宗资说：“这是范滂刚正的决断，今天我宁愿受笞打而死，也不违背他的决定。”宗资方才作罢。
郡中中低级官吏无不怨恨，于是，两郡传出讽刺性歌谣说：“汝南太守是范孟博，宗资就是个盖章的；岑晊才是南阳太守，成瑨成天只会坐着打哈欠。”

【解析】一、关于成瑨
党锢之祸的导火索，就是这个成瑨搞起来的，这家伙抓了皇帝的嫔妃的亲戚张汎，恰巧遇到大赦令。
结果他不仅不释放，反而将张汎给杀了，连带宗族宾客一块杀了两百多人，然后再上报桓帝，桓帝直接原地爆炸了。
成瑨完全不按程序做事啊，就算犯了法，也应当按照流程来，该判什么刑判什么刑，而成瑨却违反大赦令，把人家一家子连带门客带家属，全部无差别的搞死，这哪里是执行法律，这简直就是政治清洗啊。
宛有富贾张汎者，与后宫有亲，又善雕镂玩好之物，颇以赂遗中宫，以此得显位，用势纵横。
岑晊与贼曹史张牧劝成瑨收捕汎等，既而遇赦；瑨竟诛之，并收其宗族宾客，杀二百馀人，后乃奏闻。
小黄门晋阳赵津，贪横放恣，为一县巨患。太原太守平原刘瓆使郡吏王允讨捕，亦于赦后杀之。
于是中常侍侯览使张泛妻上书讼冤，宦官因缘谮诉瑨、瓆。帝大怒，征瑨、瓆，皆下狱。
为什么成瑨要对张汎下这么狠的手？依我看这绝对不是张汎违反法律的问题，违法只是个表面理由。
更可能是皇帝重用宦官，下到州郡和士族争权，试图控制郡县，这个时候的郡县确实已经几乎不可控了。
先不说桓帝的大赦令是否合适，就说地方太守敢于直接无视桓帝的大赦令杀人，还以下杀两百多人，这个举动本身就是死罪，很明显，成瑨已经不把中央放在眼里了。
而张汎，其实更像是沈一石式的人物，背后是宫里的宦官，再背后就是宫里的嫔妃和皇帝。
张汎应该是仰仗着有宦官和皇帝撑腰，所以在地方上为所欲为，一方面完成宫里交代的任务，一方面自己也借机谋取私利。
成瑨决定逮捕张汎，是经过思想斗争的，想必也意识到了当中的凶险，而这个大赦令，恐怕也是桓帝专门为张汎私人订制的，毕竟如果皇帝不保张汎，像张汎这样派出到其他郡的特派员，就会底气不足，不敢跟地方硬碰硬。
岑晊与贼曹史张牧劝成瑨收捕汎等，既而遇赦
然而成瑨还是采取了清洗式手法干掉了张汎，想必张汎应该是摸到成瑨的痛处了，已经把成瑨逼到了绝境，以至于不惜鱼死网破。

二、关于宗资
时人称宗资、成瑨为甩手掌柜式太守，我看更像是宗资有意为之。上有政策下有对策，朝廷派了张汎到南阳郡收权，成瑨一开始没反应过来，中招了，到最后不得不鱼死网破。
滂甥李颂，素无行，中常侍唐衡以属资，资用为吏
而这个李颂，我看可能是朝廷安排到汝南郡的另一个张汎，当然了，也可能单纯是中常侍唐衡故意安排过来恶心范滂的，试图打破范滂铁面无私的形象。
我之前安排别人你不同意，现在我安排你侄子过来，看你怎么办，你要是安排了，小尾巴就被我抓住了，你要是不安排，家里就要鸡飞狗跳，到时候李颂就更忠于我了。
从李颂的事情看，范滂也只不过是宗资的手套，是替宗资顶雷的，一方面宗资不想得罪唐衡，所以没有拒绝唐衡要求安排李颂的要求；
另一方面，李颂作为范滂的侄子，如果范滂安排了，那铁面无情的人设就崩了，如果不安排自己的侄子，侄子又会恨自己。
所以，就这件事来说，宗资和范滂都是不方便出面拒绝的，可是最后出面拒绝的却是范滂，这么看来，宗资的地位是在范滂之上的，范滂需要替宗资挡雷，优先牺牲自己的利益。
正是由于范滂替宗资做坏人做多了，所以材料中说：
郡中中人以下，莫不怨之
实际上这些怨恨，范滂都是替宗资承担的，范滂也正是因为愿意做这个背锅侠，宗资才愿意把他放在这个位置上，一切事情都由他做主，而自己却在幕后盯着。
三、当领导就是要昏聩无能
在我看来，宗资这个领导，昏聩无能，当得是相当到位，那么昏聩无能型领导，有什么优势呢？我认为主要有以下三点。
1.悟空
空者，空空如也，当领导如果有条件，就是要屁事不干，让范滂这种人去干，只需要抓住关键权力，然后私下对他进行考核就行了，考核不过关就换人。
这样领导就处于一个空的状态，空者无错，有功是领导用人有方，有过是下属办事不力，岂不美哉？
而且办实事必然得罪人，这就像手机运行久了必然产生垃圾一样，办事办多了，得罪的人太多，这个人很可能就废了，所以这种事最好是交由下属去办。
下属办事得罪太多人，必定有人看他不爽，然后找他的黑材料，想要扳倒他，作为领导，这个时候就要见机行事了，如果材料是真的，就要尽可能的想法设法保全下属；
如果材料是捏造的栽赃陷害的，就要尽可能在撇清自己的情况下，让反对派把事情做实来，好顺水推舟换一个能办事的新手套；
等他们达成目的，再揭穿他们的鬼把戏，既能为曾经的下属平反，又能借机打击一批政敌，这样看似昏聩无能，实则坐收渔利。
2.悟能
再有，只有领导昏聩无能了，下属之中才会涌现出来能人，这样组织才能持续健康的发展，如果领导太能干，像诸葛亮似的把事情都干了，那下属就会丧失锻炼空间和表现机会。
长期下去就会造成组织人才的青黄不接，一旦唯一的一个诸葛亮不转了，这个组织就要瘫痪掉，所以说，当领导更应该虽能而不能，看着下属去干，在适当的时候提点一把。
干成了大家都能分到功劳，干不成就是下属办事不力，只有给下属表现的机会，锻炼的机会，下属乐意跟着你，如果只是自己干，让下属都在旁边干看着，或者是干一些打杂的活的话，这样的领导是不得人心的。
3.悟净
领导如果看起来精明过人，那下属的奸诈之心就会收敛起来，因为他自认为不是你的对手；
但这样的组织虽然看起来和谐稳定，但只是由于受到精明能干的领导的压制罢了，各方大神都不敢玩弄阴谋诡计，但下属的奸心却是客观存在的，这样的组织看起来干净，实则藏污纳垢。
只有看起来昏聩无能，下属的奸诈之心才能完全放心的表现出来，只有在这种时候，身为领导才能彻底分辨出谁是两面小人，谁是正人君子；
从而可以争对性的做出人事调整，把诸葛亮式相对可靠性更高的人，放在更合适的岗位，把司马懿式可靠性相对低但确实有才的人，限制防范性使用；把董卓式既无能力又无可靠性的人，彻底清除出组织。
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〔配图已省略〕